Votre équipe RH
Au service du bon fonctionnement de l’entreprise, nous sommes animé-e-s par la diversité des tâches et des personnes rencontrées et les responsabilités qui sont les nôtres. Nous travaillons au bien-être et au développement des employé-e-s, dans un esprit d’accompagnement et de résolution des problèmes. Nous contribuons au respect et à l’équité de traitement dans l’entreprise.
Envie de faire connaissance, partager vos questionnement ou transmettre vos demandes ? Découvrez nos différents rôles et adresses de contact ci-dessous. Retrouvez aussi toutes les dates des journées de permanence sur les différents sites dans l'Agenda.
Jessica Bargiela
Directrice Ressources humaines
La Directrice RH assure la gouvernance de toutes les questions ayant trait à la gestion des employés-es de l’entreprise. Elle définit la politique de gestion des ressources humaines, à travers plusieurs volets tels que le recrutement, le développement des compétences, les règles de rémunération, l’administration RH, la gestion des temps et la santé au travail. Elle assure un relais de ces enjeux, tant du point de vue opérationnel que stratégique, auprès du Comité de Direction et la mise en œuvre des décisions et projets définis par ce dernier. En tant que responsable direct de l’équipe RH, elle organise le département et veille à son bon fonctionnement.
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Paulo Fernandes
Partenaire RH
Le partenaire RH gère toutes les questions au sujet des situations personnelles des employés-es et de l’organisation des équipes, en contact permanent avec les responsables et le personnel. Ainsi, il réalise les recrutements et il conseille les responsables face aux situations complexes dans le travail et en cas d’absence, ou encore lors de promotion ou d’évolution professionnelle. C'est sont enfin l'interlocuteur principal des employés en cas de question ou de besoins particuliers.
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Jean-Pierre Boichat
Responsable salaires et assurances sociales
Le Responsable salaires et assurances sociales réalise l’ensemble des tâches nécessaires à l’établissement et au paiement des salaires. Il s’agit donc de réunir toutes les informations nécessaires, les contrôler et les reporter dans les systèmes d’informations, tout en s’assurant de la cohérence comptable de ces données. Il résout également tous les cas exceptionnels qui se présentent. Enfin, il assure la transmission des informations aux assurances sociales, ainsi que l’information au personnel sur les prestations de ces mêmes assurances.
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Estelle Gonin
Spécialiste recrutement et projets RH
La Spécialiste recrutement et projets RH développe les prestations RH et coordonne leur mise en place. Il s’agit par exemple du développement de la marque employeur de transN, des canaux de diffusion des annonces, de supports et contenus de communication interne et externe, ou encore de la recherche de profils de compétences spécifiques. Elle participe également à la conduite des processus de recrutement afin d’en assurer une réalisation rapide et fiable, en collaboration avec les Partenaires RH et les managers des équipes. Elle contribue enfin aux tâches administratives du département et à l’avancement des divers projets RH.
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Téa Piattini
Spécialiste administration RH
La Spécialiste administration RH s’occupe de tout ce qui concerne les démarches administratives et les contrats de travail. Ainsi, elle va établir les nouveaux contrats, les avenants et faire les modifications nécessaires dans les systèmes d’information. Il s’agit également de réaliser tous les documents et les suivis administratifs, à l’interne comme à l’externe, tels que la gestion administrative des absences, les permis de travail, les courriers et attestations, etc. Un rôle important de la Spécialiste administration RH est enfin de s’assurer que les décisions prises sont bien conformes aux directives et aux politiques internes.
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Frédéric Praz
Spécialiste gestion des temps
Le spécialiste gestion des temps réalise la planification et la gestion des temps pour le personnel de l’entreprise soumis à la LDT (hors personnel de conduite, donc notamment les départements Technique / Infrastructure et Pôle clients). Il contribue également à la gestion des temps du personnel soumis à la LTr. En tant que spécialiste de ces sujets et en collaboration avec l’équipe Planification et Répartition du département Production, il assure la bonne application des règles de planification et de gestion des temps et conseille le management et la Direction sur ces thèmes. Enfin, le spécialiste gestion des temps veille à la cohérence et à la mise à jour des règles susmentionnées en fonction des évolutions du cadre légal, des bonnes pratiques en la matière et des décisions internes.
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